Treinamento na Construção Civil: quais você deve levar em consideração

Você conhece a importância do treinamento na Construção Civil? Neste artigo você vai conferir os principais tipos e quais deles são obrigatórios

A Construção Civil desempenha um papel fundamental na economia brasileira, mas o setor enfrenta desafios significativos quando se trata de contratar mão de obra qualificada. Uma pesquisa recente realizada pela Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da Câmara Brasileira da Indústria e da Construção (CBIC) revelou que cerca de 90% das empresas do setor têm dificuldades para encontrar profissionais qualificados, um aumento notável em relação aos 77% registrados em outubro de 2021.

De acordo com o estudo, as áreas mais afetadas pela escassez de profissionais são as de pedreiros (82%) e carpinteiros (78,7%). A gestão de obras também foi identificada como uma área crítica, com escassez de mestres de obras (74,7%) e encarregados (70%). Além disso, o levantamento destacou um problema ainda maior quando se trata de mão de obra terceirizada, onde a falta de qualificação atinge 94,67%.

Diante desse cenário, fica claro que a falta de qualificação é um problema sério para a Construção Civil no Brasil. Investir em treinamento e capacitação é, portanto, crucial para atender à demanda crescente, além de assegurar a retenção de bons profissionais nos canteiros de obras.

Neste artigo, vamos explorar boas práticas de treinamento que podem ajudar as empresas a superar esses desafios e a impulsionar o crescimento sustentável do setor. Então se você tem interesse neste assunto, continue sua leitura.

A importância da qualificação na Construção Civil

A qualificação da mão de obra na Construção Civil é um fator determinante não apenas para o cumprimento das normas técnicas e de segurança, mas também para a qualidade final dos projetos. A complexidade das tarefas executadas nos canteiros exige que os trabalhadores compreendam plenamente os procedimentos operacionais e estejam aptos a resolver problemas e a otimizar processos de maneira eficaz.

Por isso, investir em treinamento para as equipes de obra é uma estratégia que traz múltiplos benefícios. Em primeiro lugar, a capacitação adequada eleva o padrão de execução dos trabalhos, resultando em construções mais sólidas e seguras.

Além disso, trabalhadores bem treinados são capazes de utilizar os recursos de forma mais eficiente, reduzindo desperdícios de materiais e tempo, o que pode significar uma diminuição considerável nos custos de construção.

Do ponto de vista da gestão de recursos humanos, a qualificação profissional também contribui para a motivação e satisfação dos colaboradores. Funcionários que recebem treinamentos adequados sentem-se valorizados e parte integrante dos projetos, o que pode diminuir as taxas de turnover e aumentar a retenção de bons profissionais.

Por fim, a qualificação contínua das equipes cria uma cultura de melhoria e inovação dentro das empresas, o que é essencial para manter a competitividade no mercado da Construção Civil. Dessa forma, fica claro que o investimento em treinamento é fundamental para a produtividade da construtora ou incorporadora, além de preparar as empresas para os desafios futuros.

Tipos de treinamento na Construção Civil

O setor da Construção Civil demanda uma variedade de competências que vão desde habilidades técnicas específicas até capacidades de gestão e comunicação. Para atender a essa diversidade, existem diferentes tipos de treinamento que podem ser aplicados para desenvolver e aprimorar as habilidades dos profissionais envolvidos nos projetos.

São eles:

• Treinamento técnico: este é o tipo de treinamento mais fundamental na Construção Civil, focando no desenvolvimento das habilidades específicas necessárias para executar tarefas particulares de construção. Por exemplo, os pedreiros podem receber treinamento em técnicas avançadas de assentamento de tijolos e aplicação de argamassa, enquanto os eletricistas podem ser capacitados em normas técnicas de instalações elétricas conforme as regulamentações vigentes.
• Treinamento comportamental: além das habilidades técnicas, os profissionais da construção também precisam de treinamento em áreas como liderança, comunicação e trabalho em equipe. Este tipo de treinamento é ótimo para mestres de obras e encarregados, por exemplo, que precisam gerenciar equipes, resolver conflitos e assegurar uma comunicação eficaz entre todos os envolvidos no projeto.
• Treinamento operacional: este treinamento abrange o uso adequado, manutenção e segurança dos equipamentos e maquinários utilizados no canteiro de obras. Por exemplo, operadores de guindastes e outras máquinas pesadas passam por um treinamento intensivo que inclui desde o manuseio seguro até a manutenção preventiva dos equipamentos, garantindo a eficiência operacional e a segurança no ambiente de trabalho.

Outros treinamentos igualmente importantes

Além dos treinamentos acima, considerados mais comuns e fáceis de serem lembrados, existem outras áreas interessantes para explorar em treinamentos. Confira alguns exemplos:

• Treinamento ambiental: com a crescente preocupação com o impacto ambiental das atividades de construção, treinamentos focados em práticas sustentáveis são cada vez mais importantes. Estes podem abranger desde a gestão adequada de resíduos e uso eficiente de recursos até técnicas de construção verde, visando minimizar o impacto ambiental dos projetos.
• Treinamento de qualidade: específico para ensinar padrões de qualidade que devem ser seguidos durante os processos construtivos. Este treinamento pode incluir desde o controle de qualidade dos materiais utilizados, passando pela execução de técnicas construtivas até a avaliação final dos projetos, assegurando que todas as etapas da construção atendam às expectativas e especificações.
• Treinamento em Segurança do Trabalho: este é crucial em qualquer canteiro de obras. Treinamentos sobre normas de segurança, uso correto de equipamentos de proteção individual (EPIs), primeiros socorros, prevenção de acidentes e procedimentos em caso de emergências são fundamentais. Esses treinamentos ajudam a reduzir a incidência de acidentes e asseguram que todos no local de trabalho estejam cientes dos protocolos de segurança.

Esses tipos de treinamento são essenciais para garantir a competência técnica das equipes e fomentar um ambiente de trabalho seguro, eficiente e harmonioso. Assim, as construtoras acabam elevando a qualidade de seus projetos e contribuindo para a satisfação e desenvolvimento profissional de seus colaboradores.

Treinamentos exigidos pelas Normas Regulamentadoras

As Normas Regulamentadoras (NRs) são diretrizes obrigatórias relacionadas à segurança e saúde do trabalho no Brasil. No total, existem 37 NRs em vigor, que abrangem diferentes aspectos e setores da atividade laboral e, dessas, 25 determinam a necessidade de algum tipo de treinamento.

Esses treinamentos podem ser gerais, necessários para qualquer empresa, ou específicos, obrigatórios somente para determinados setores ou segmentos empresariais. Vamos ver abaixo os principais tipos de treinamento na Construção Civil previstos nas NRs.

Treinamentos obrigatórios gerais

Algumas NRs estabelecem treinamentos que são obrigatórios para todas as empresas, independente do tamanho ou do setor, incluindo a Construção Civil. Aqui estão exemplos de três NRs com treinamentos essenciais:

• NR 1 – Disposições Gerais: esta norma obriga as empresas a informar os trabalhadores sobre os riscos presentes em seus ambientes de trabalho, além de detalhar as medidas preventivas para evitar acidentes e doenças ocupacionais.
• NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA): essencial para a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, a CIPA deve ser constituída de acordo com o número de funcionários, promovendo a segurança e colaborando na implementação de medidas de proteção.
• NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): inclui a necessidade de treinamentos em primeiros socorros, garantindo que os trabalhadores saibam como agir em caso de emergências médicas.

Treinamentos específicos de acordo com a atividade

Dependendo da natureza da atividade empresarial, outras NRs podem ser aplicáveis  exigindo treinamentos específicos para melhorar a mão de obra e garantir a segurança no trabalho. Alguns dos mais relevantes para a Construção Civil incluem:

• NR 6 – Equipamento de Proteção Individual (EPI): capacita os trabalhadores a escolherem e usarem corretamente os EPIs, crucial em um ambiente de risco como o canteiro de obras.
• NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção: engloba uma série de diretrizes para a segurança no trabalho, incluindo treinamentos específicos sobre as condições do canteiro.
• NR 35 – Trabalho em Altura: exige treinamento específico para todos os trabalhadores que realizam atividades acima de dois metros do nível inferior, onde haja risco de queda.

Esses treinamentos exigidos pelas NRs são vitais para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, reduzindo significativamente o risco de acidentes e melhorando a qualidade de vida dos trabalhadores. Além de ser uma exigência legal, são também um investimento na produtividade da empresa, prevenindo litígios trabalhistas e contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente.

Portanto, a observância e implementação desses treinamentos são essenciais para a conformidade legal, mas também demonstram uma prática de gestão responsável que beneficia tanto os colaboradores quanto às organizações em longo prazo.

Boas práticas para qualificação de equipes no canteiro de obras

Uma boa qualificação das equipes em canteiros de obras é fundamental para garantir a segurança e aumentar a produtividade. Aqui estão cinco estratégias principais para implementar programas de treinamento eficientes:

1. Identificação das necessidades de treinamento

O primeiro passo para a qualificação é identificar as áreas que necessitam de aprimoramento. A análise de desempenho e feedback dos trabalhadores ajudam a definir quais treinamentos são essenciais, focando tanto em habilidades técnicas quanto em segurança.

2. Implementação de Diálogo Diário de Segurança (DDS)

O DDS é uma prática recomendada que envolve curtos encontros diários antes do início das atividades para discutir aspectos relevantes de segurança e saúde. Esse diálogo ajuda a reforçar a importância das normas de segurança e a manter todos os trabalhadores informados sobre as melhores práticas e alertas de risco.

3. Desenvolvimento de programas de treinamento customizados

É muito importante desenvolver programas que sejam específicos para as necessidades da equipe e do projeto. Isso inclui selecionar conteúdos relevantes e métodos de ensino apropriados, utilizando instrutores qualificados que entendam as particularidades da Construção Civil.

4. Acompanhamento e avaliação contínuos

Avaliar o impacto dos treinamentos é fundamental. Acompanhar o desempenho dos trabalhadores e realizar avaliações periódicas permite ajustar os programas conforme necessário e garantir que os objetivos de aprendizado estão sendo alcançados.

5. Criação de um ambiente de aprendizado contínuo

Promover uma cultura que valoriza a aprendizagem contínua e o desenvolvimento pessoal pode aumentar significativamente a motivação e a produtividade. Incentivar os trabalhadores a buscar novas habilidades e oferecer oportunidades para seu desenvolvimento – dentro e fora do ambiente de trabalho – são práticas que contribuem para a retenção de bons profissionais e o sucesso do projeto.

Adotando essas boas práticas, construtoras e incorporadoras podem criar um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo, eficiente e motivador, beneficiando tanto os trabalhadores quanto os resultados dos projetos.